社會(huì)公益
“永恒提升價(jià)值、不斷奉獻(xiàn)社會(huì)”是萬豐人的價(jià)值觀。作為改革開放中成長起來的企業(yè)，萬豐奧威積極參加北京奧運(yùn)會(huì)火炬?zhèn)鬟f、上海世博會(huì)、G20 峰會(huì)等國際盛會(huì)，在支持教育、體育、文化和新農(nóng)村建設(shè)上累計(jì)投入資金3 億多元。建立希望小學(xué)、設(shè)立慈善基金、結(jié)對貧困村發(fā)展、帶頭捐資1000萬元用于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的“五水共治”。我們的海外公司也積極參與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的各項(xiàng)活動(dòng)，形成與所在社區(qū)的良性互動(dòng)。
性別平等
公司在創(chuàng)始人陳愛蓮女士的垂范下，積極倡導(dǎo)性別平等，為女性提供公平競爭的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)，“尊重女性、愛護(hù)女性”已融入公司的企業(yè)文化中。公司董事會(huì)女性占比22.22%，優(yōu)于國內(nèi)上市公司平均水平10.90%（數(shù)據(jù)來源，《2019德勤中國上市公司女性董事報(bào)告》）。高管層女性占比達(dá)到20%。未來，公司將繼續(xù)提升女性董監(jiān)高管理人員占比，力爭在下一個(gè)五年計(jì)劃末達(dá)到33%以上。
保護(hù)人權(quán)
萬豐奧威將在經(jīng)營所在地尊重人權(quán)，這體現(xiàn)在公司的制度、商業(yè)行為和道德規(guī)范中。我們認(rèn)為，盡管政府應(yīng)對保護(hù)人權(quán)、確保人權(quán)的履行負(fù)主要責(zé)任， 但我們有責(zé)任尊重人權(quán)，并且能夠在我們所經(jīng)營的社區(qū)發(fā)揮積極作 用。為此，我們在全球的運(yùn)營遵循聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》的精神 ，遵循適用于商業(yè)的國際勞工組織 (International Labor Organization, ILO)《關(guān)于工作中的基本原則和權(quán)利宣言》，遵循其他適用的國際原則。
在我們運(yùn)營的許多國家和地區(qū)，社會(huì)問題是更為廣泛、復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和安全問題的一部分，涉及我們業(yè)務(wù)的許多方面。我們的公司政策、管理流程、社區(qū)投資項(xiàng)目和志愿活動(dòng)的參與是相輔相成的。
萬豐奧威全體員工都必須遵守這一政策，其關(guān)鍵要素如下:
員工——我們給予所有員工以尊重，并促進(jìn)工作場所的多元化。公司的政策和規(guī)程遵循所有適用的法律，遵守國際勞 工組織的核心勞工原則。
安全——我們保護(hù)全體人員和資產(chǎn)，并提供安全的生產(chǎn)操作環(huán)境。我們在安全方面的指導(dǎo)方針和管理流程遵循安全與人權(quán)的自愿原則。
社區(qū)——我們積極為運(yùn)營所在社區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn) ；與社區(qū)和利益相關(guān)方持續(xù)進(jìn)行積極的雙向溝通 ；利用我們的企業(yè)環(huán)境、社會(huì)和健康影響評估流程對主要投資項(xiàng)目和敏感運(yùn)營環(huán)境中的現(xiàn)有業(yè)務(wù)進(jìn)行評估。
供應(yīng)商——我們不僅要求萬豐奧威的業(yè)務(wù)和所有員工合規(guī)，還要求所有供應(yīng)商和合作伙伴切實(shí)遵守相同原則。我們鼓勵(lì)我們的供應(yīng)商和合作伙伴以尊重人權(quán)并以符合該政策精神的方式對待他們的員工、與社區(qū)互動(dòng)，要求他們遵守所有適用的法律和國際勞工組織的核心勞工原則。
